Flessibilità. Part time. Telelavoro. Tutor aziendale.

Sono questi gli strumenti che rendono possibile alle donne che hanno da poco avuto un bambino di rientrare velocemente al lavoro. Questi strumenti però nel nostro paese sono ancora troppo poco accessibili e, dati Istat alla mano, una donna su tre è costretta a interrompere la propria carriera dopo il parto.

A fare la differenza sono le nuove politiche di welfare che alcune aziende stanno iniziando a sviluppare in modo del tutto spontaneo, come accade ad esempio in una società attiva nella formazione e nella consulenza per le imprese del Nord e Centro Italia.